Transparenz in der Personaleinsatzplanung im Dienstleistungssektor
Durch fehlende Transparenz in der Personaleinsatzplanung riskieren Sie es rentable Geschäfte zu verpassen und Verluste durch verborgenen Kostentreibern zu riskieren. Auch nehmen Sie Strafzahlungen in Kauf, die mit wenig Aufwand hätten vermieden werden können. Behalten Sie daher den Überblick über Ihre Leistungsfähigkeit und beginnen Sie Ihren persönlichen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Das Thema Transparenz kennt in der Personaleinsatzplanung viele Facetten. Angefangen bei der Anzeige von Planungsverstößen in der Personaldisposition, über Echt-Zeit-Berechnungen der aktuellen Planungsperformance bis hin zur Nutzung planungsrelevanter Key Performance Indikatoren für die mittel- und langfristige Anpassung der strategischen Ausrichtung.
Reduktion von Planungsverstößen vermeidet Kosten
Häufiges Einspringen, Überstunden, fehlende Qualifikationen bei (Um-)Planungen oder die Nichteinhaltung von Pausenzeiten sind häufige Ursachen für Verletzungen von gesetzlichen und tariflichen Regularien in der Dienstplanung. Während häufiges Einspringen kombiniert mit regelmäßigen Überstunden dazu führen kann, dass Ruhezeiten nicht eingehalten werden, können fehlende Qualifikationen zu groben Verstößen des Arbeitsschutzes führen. Eine frühzeitige Warnung spart nicht nur Kosten ein, sondern gewährleistet auch die Zufriedenheit und den Schutz Ihrer Mitarbeitenden.
Echt-Zeit-Überblick durch horizontale und vertikale Berechnungen
Echt-Zeit-Berechnungen unterstützen Sie dabei effizienter zu planen. Seien wir ehrlich: Auch mit einer Unterstützung durch Automatisierung von Planungsabläufen bedarf es transparenter Kontrollmöglichkeiten durch den Bediener. Dieser benötigt Informationen in Echtzeit, um effizient reagieren zu können.
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Data Driven Workforce
Data Driven Workforce bedeutet Daten zu nutzen, um kontinuierlich besser zu werden. Durch die datengestützte Entscheidungsfindung, unterstützt ORTEC Sie dabei Mehrwerte aus Ihren Daten zu schöpfen. Mit jedem Klick werden Daten gesammelt, bewertet und transparent in Form eines Dashboards aufbereitet. Wir nennen dies die Performance Analyse oder den ersten Schritt hin zu einer datengetriebenen Organisation.
- Wie transparent ist bereits heute Ihre Personaleinsatzplanung?
- Welchen Mehrwert generieren Sie aus Ihren Daten?
- Wo sehen Sie Verbesserungspotential im Bereich der datengetriebenen Entscheidungsfindung?
Erfahren Sie mehr darüber wir unsere Kunden bereits heute von einer signifikanten Transparenzsteigerung durch die Nutzung von ORTEC Workforce Scheduling profitieren.
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